... Sommer bringen das xprop | in jin energie der hitze beileid aktivitäten

Am 16. Juli brachte der generaldirektor zla gabor eine vorführung mit eingaben in die basis und in die arbeit der firma. Überall sprachen die geschäftsführer mit mitarbeitern der basis freundlich über ihre arbeit und ihre körperliche situation und dankten ihnen für ihre bereitschaft, bei der hitze hart zu arbeiten. Mit seiner beileid rät er den mitarbeitern, ihre arbeitszeit weise zu einteilen, sie besser gegen hitze abzukühlen und für sicherheit und gesundheit zu sorgen. Gleichzeitig forderte er Von den leitern der hauptabteilungen auf, die körperliche gesundheit ihrer mitarbeiter genau zu beachten, das sichere produktionsmanagement zu verstärken, konkrete maßnahmen zum hitzeschutz umzusetzen und ein positives arbeitsumfeld zu fördern.

Die mitarbeiter an der basis dankten dem generaldirektor herzlich für seine fürsorge und sein beileid. Sie gaben an, ihren job treu zu halten, hart zu arbeiten und einen noch größeren beitrag zur entwicklung der firma zu leisten.

Der generaldirektor unternahm daraufhin einen bodenbesuch in den produktionsstätten der arbeiter. Er hielt sich an die mitarbeiter der basisverwaltung und hielt ausführliche informationen über den produktionsablauf, die qualitätskontrolle und das sicherheitsmanagement bereit. Der generaldirektor behielt es bei der hitze an der basis Effizient. Der stand der arbeit wurde umfassend bekräftigt und zu problemen im produktionsprozess richtlinien und empfehlungen geäußert. Wie er erklärte, ist die sichere produktion eine lebenslinie des betriebes und erfordert bei den temperaturen ein viel höheres sicherheitsmanagement und viel mehr sicherheitsvorkehrungen, um den reibungslosen ablauf der produktion zu gewährleisten. Gleichzeitig sollte der schwerpunkt auf produktqualität liegen, die produktionsprozesse optimiert und die produktivität gesteigert werden, was der entwicklung der unternehmen ein solides hilfsmittel ist.

Die lieben mitarbeiter wurden nicht nur durch die geldregen der geschäftsführer empfunden, sondern auch durch die begeisterung und verantwortung am unternehmen. Mit dem einverständnis und der unterstützung seitens der leitung des unternehmens werden alle mitarbeiter zusammenarbeiten, um die weiterentwicklung und weiterentwicklung des unternehmens voranzutreiben.